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薪水拿多少能力说了算

发布日期:2016-8-29 17:00:52    新闻来源:原创    关键字:薪水 能力

    本报讯(通讯员  高鹏)为全面掌握铸造事业部质检人员的工作情况, 建立科学合理的薪资标准,调动质检人员工作积极性,7月31日上午,公司人力资源处会同铸造事业部对铸造品质部18名员工进行了一次综合考核。
    此次考核采用理论考试与实际工作测评相结合的方式进行,分别对质检员工的德、能、勤等方面以及检验、化验等实际操作和理论方面进行了综合的考评。考评结果将和个人薪资标准挂钩,低于考核标准的人员,将直接调整出质检部门,经过岗位再调整后,再次考核上岗,如再不达标,将直至辞退。在本次考核中,一名质检员因未参加理论考试,被直接辞退离厂。
    据了解,铸造事业部今年下半年把建立扁平化管理纳入改革日程,并以品质部人员考核定薪上岗为试验点,全面推动薪酬体系改革,打造“能者上庸者下”的管理机制,最大程度的激发员工积极性,在全体员工中形成上岗靠竞争、晋升靠能力、收入靠贡献的竞争意识,从而提高员工综合素质,为“大铸造”发展奠定人力资源保障。

图为铸造事业部品质部员工在进行理论考试

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